Come lavoriamo

Che cosa vuol dire Operating Intelligence?

OPINT sta per Operating Intelligence. Non ci occupiamo di strategia in modo generico: il nostro terreno è l’operatività, cioè il modo in cui strategie e progetti diventano processi, sistemi, organizzazione e risultati misurabili.

Come si comincia?

Con una conversazione breve, per capire la vostra situazione. Poi, di solito, con uno di questi tre primi passi, ciascuno con perimetro, calendario e risultati definiti all’inizio:

Dal primo passo nascono le proposte successive, se e quando servono: con obiettivi, tempi e impegno chiari. Decidete voi se e come proseguire, e i risultati restano a voi, utilizzabili anche in autonomia.

Come lavoriamo con il vostro team?

Con le persone, non sopra di loro. Valorizziamo il know-how informale, spesso ignorato nei progetti calati dall’alto, e lasciamo metodi e strumenti al vostro team. Usiamo una notazione volutamente semplice, perché i risultati devono essere capiti da chi lavora e da chi dirige, non solo dagli specialisti.

Che cosa trovate lavorando con noi?

• Chi incontrate è chi lavora sul progetto
• Esperienza da manager, con responsabilità di risultato e non solo di consulenza
• Dall’analisi all’esecuzione, con obiettivi concordati
• Strumenti concreti e poco invasivi, e conoscenze che restano al vostro team
• Indipendenza: non vendiamo software e non abbiamo accordi con chi lo vende

Quanto impegno richiede alle vostre persone?

Poco, ed è dichiarato all’inizio. Il lavoro intensivo è nostro: le vostre persone partecipano a sessioni mirate e validano i risultati. Nella diagnostica dei processi, ad esempio, servono di solito da 8 a 24 ore per referente sull’intero progetto. Nelle fasi critiche, quando serve, siamo presenti di persona.

Come usiamo l’intelligenza artificiale?

Come uno strumento, mai come una fonte. Ci aiuta a leggere più in fretta documenti, dati e flussi e ad accelerare la documentazione. I contenuti li verifichiamo noi e li validate voi.

Avete esperienza nel nostro settore?

Probabilmente sì. I soci hanno lavorato in:

E i problemi di crescita, integrazione ed efficienza si ripetono tra settori: cambia il contesto, non la logica dell’intervento.

Lavorate con altri specialisti?

Sì, quando serve. Coordiniamo partner specializzati, ad esempio legali, finanziari o tecnologici. Possiamo anche partecipare alla selezione dei talenti da inserire nell’organizzazione, o assumere ruoli ad interim per un periodo limitato.